Ir al contenido principal

SOCIALIZACIÓN (1)

Actividad: 

1. Leer atentamente el siguiente texto.- 
2. El texto lo deben imprimir o pegar en el cuaderno de clase o bien copiarlo en el mismo.- 
3. Buscar una definición de socialización y poner la fuente de la misma. -
4. Cuales son la principales caracteristicas de socialización laboral.- 
5. Señale 6 casos practicos reales de socialización laboral.- 
6. Teniendo en cuanta lo trabajado de SOCIALIZACIÓN en clase y de este texto: 
REDACTE 10 ejemplos de socialización de la vida real.- 


SOCIALIZACIÓN:
Socialización política:
Es la manera como se adquieren las actitudes, creencias, valores y conductas de grupos políticos.- Es el proceso por el cual un individuo aprende de la escuela, familia, compañeros, medios masivos y partidos políticos y de la cultura política en general, esas actitudes, valores, creencias y conductas relativas al sistema político del cual forma parte.-
La familia, sobre todo madre y padre o referente del núcleo familiar, la clase social, la edad, el género, la etnia, la región, los acontecimientos históricos y la generación son factores importantes que influyen en la socialización política y que se reflejan después en la forma de comportamiento político y partición ciudadana.-
Mediante la socialización política la gente desarrolla sus orientaciones políticas, aprende acerca del sistema, sus instituciones y funcionamiento, y desarrolla conocimiento, valores, creencias acerca de cómo son y cómo deberían ser.- Para algunos, la socialización política es un proceso que dura toda la vida, aunque el aprendizaje tenga lugar especialmente en la etapa de la juventud.-
Asimismo, la socialización política es el proceso por el cual pasa la cultura política y la opinión pública a los individuos, es fundamental para el apoyo que se brinde al sistema establecido y para proporcionar estabilidad al mismo.- Por eso, todo sistema político trata de inculcar a su juventud valores, creencias, actitudes y conductas consistentes con su ideología formal y con el orden político establecido con el propósito de que se vincule y sea leal al sistema cuando alcance la edad adulta.-
Según Gallino, socialización política se refiere al conjunto de procesos específicos de la formación de la personalidad y del carácter social que suceden entre la infancia y la adolescencia, que por su naturaleza intrínseca y su contenido dan origen a rasgos psíquicos relativamente duraderos que tienen relevancia directa para el sistema político.
Socialización Laboral:
Es un proceso psicosocial, en virtud del cual el individuo aporta nuevos rasgos a su propia personalidad, a su propia identidad personal y profesional, de modo que el educando (trabajador, empresario, emprendedor etc.) adoptará determinadas actitudes frente al trabajo, como autorealización, así como el servicios a los demás. Igualmente en el trabajo se aprenden, de mejor manera, los roles a desempeñar en el mundo laboral, se fomenta la reflexión sobre una serie de habilidades exigidas para integrarse laboralmente y para responder positivamente a la productividad.-
La movilidad social, las leyes de la oferta y la demanda, los flujos económicos y los avances científicos y profesionales promueven cambios ocupacionales, que presuponen capacidad de adaptación a situaciones nuevas y flexibilidad en las relaciones con los compañeros de trabajo.-
La socialización laboral es una faceta del desarrollo de la personalidad, que inicialmente suele conseguirse en la adolescencia juventud, pero que se prolonga permanentemente a lo largo de toda la vida profesional.-
El aprendizaje de los roles y de las funciones garantiza las expectativas laborales alimentadas por el individuo, sin olvidar las características del puesto de trabajo y los rasgos personales de cada profesión.-
En una sociedad cambiante, innovadora y tecnológica se requiere una preparación muy especializada, pero con un tronco común polivalente que no entorpezca posibles cambios, reciclajes y adaptaciones.-
El proceso productivo, inherente a la sociedad industrializada, pide una buena socialización laboral.-

www.docencia.udelar.edu.col

Comentarios

Entradas populares de este blog

FICHA 2: "PARENTESCO" y FILIACIÓN (Educación Ciudadana)

** Traer impreso el material a clase o copiarlo en el cuaderno. -                                                            PARENTESCO Ribero, Mabel; “Familia y Derecho” y Juan Pablo Pio G. “La ignorancia de la ley no sirve de escusa”.-   Definición Parentesco : En términos generales es la relación de familia existente entre 2 o más personas.- La importancia radica en que diversas disposiciones legales otorga derecho y obligaciones según la posición que se ocupe dentro del grupo familiar respecto de otro integrante.- Irureta Goyena “es la relación de familia que existe entre dos o más personas, como consecuencia del matrimonio, la filiación o la adopción, aun cuando no exista consanguinidad entre ellas”.- TIPOS DE PARENTESCO Por Consanguinidad : Vinculo existente entre personas que descienden uno de otro o tienen ...

FICHA N° 6: "Principios del Derecho Laboral" (2° EMS - Educación Ciudadana)

FICHA N° 6: "Principios de Derecho Laboral" Pautas:  1. Copiar en el cuaderno de clase la Ficha N° 6 "Principios de Derecho Laboral" o en su casa tenerla impresa y pegada en el cuaderno de clase.-  2. L eer y estudiar atentamente la Ficha N° 6 "Principios de Derecho Laboral", se podrá t omara oral, evaluar la comprensión del la misma.-  3.  En clase se realizaran casos prácticos para resolverlos utilizando la Ficha N° 6 "Principios de Derecho Laboral", de donde se extraeran los fundamentos.- No se podrá utilizar EL CELULAR, úncamente la ficha física.-  Serán los fundamentos para resolver los casos hipotéticos propuestos en próxima publicación.-  DERECHO LABORAL Pla Rodríguez “Curso de Derecho Laboral” Tomo I, Volumen I Educación Ciudadana Unidad 3 y 4 Laura Scoto.- Definición: “ Derecho laboral o del trabajo es el conjunto de principios y normas jurídicas que regulan las relaciones entre empleador/es, trabajador, las asociaciones...

FICHA 10: "Fuente de las Obligaciones"

FUENTE DE LAS OBLIGACIONES Concepto de fuentes: “En materia de fuente de la obligación, la palabra fuente significa “causa eficiente”, es decir, “hecho que da origen a una obligación”.- Por tanto se puede decir que el ordenamiento jurídico atribuye a ciertos hechos o actos jurídicos, la virtud de provocar el surgimiento de una relación obligatoria.- De modo tal que para que un sujeto pueda quedar constituido en calidad de deudor de una relación obligacional frente a otro (acreedor) es necesario previamente se haya configurado entre ellos un hecho generador, considerado eficaz por el Ordenamiento para producir dichos efectos.- Las fuentes de las obligaciones son los hechos que generan relaciones obligacionales. Art.1246 del CCU: “Las obligaciones nacen, ya del concurso real de las voluntades de dos o más personas, como en los contratos; ya de un hecho voluntario de la persona que se encuentra obligado, como en los cuasicontratos; ya a consecuencia de un hecho que ha inf...