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Entradas

FICHA 2: "MATRIMONIO" (2° EMS Educación Ciudadana)

  FICHA 4: MATRIMONIO 1 .-Definición de Matrimonio para Uruguay.-  2. Enumere 6 requisitos para un matrimonio válido en Uruguay 3.   Copiar en el cuaderno los IMPEDIMENTOS DIRIMENTES del Art. 91 del Código Civil Uruguayo , actualizado.-   2.- Actividad: Completar la ficha en los numerales y literales respecto de los Efectos del Matrimonio: EFECTOS DEL MATRIMONIO : a. EFECTOS PERSONALES: 1. 2. 3. 4. b. Efectos Patrimoniales: ¿Qué efecto patrimonial nace con el matrimonio? 1. Las excepciones al nacimiento del efecto patrimonial del matrimonio son: 1.        Bienes Propios: a.          b.         2.        Capitulaciones Matrimoniales: 3.        Separación Judicial de Bienes:   Actividad: Realizar una TABLA COMPARATIVA con las principales características entre Capit...
Entradas recientes

FICHA 1º: "El Suicidio" Durkheim.- SOCIOLOGIA

Actividad:  Copiar en el cuardeno - CON LAPICERA - NO IMPRESA - la siguiente ficha "El suicidio" de Emile Durkheim".-  Respecto de la cual se realizaran una serie de preguntas para responder en clase:  “ EL SUICIDIO” Emile Durkheim (1897) Capito V SUICIDIO ANÓMICO Concepto de Anómia: - En ciencias sociales , la anomia es la falta de normas o incapacidad de la estructura social de proveer a ciertos individuos lo necesario para lograr las metas de la sociedad .- - El término (etimológicamente sin norma ) se emplea en sociología para referirse a una desviación o ruptura de las normas sociales , no de las leyes (esto último es "delito") - Concretamente, según Durkheim, la anomia implica la falta de normas que puedan orientar el comportamiento de los individuos . - En el funcionalista Merton, sin embargo, la anomia representa la imposibilidad para ciertos individuos de acceder a los medios que sirven para obtener los fines establecidos socialmente...

Actividad: PARENTESCO y FILIACIÓN (Educación Ciudadana 2° EMS)

  PARENTESCO y FILIACIÓN ACTIVIDAD: En base al siguiente caso práctico planteado a continuación responder PARENTESCO, LINEA y GRADO y FILIACIÓN, teniendo presente la FICHA 1 “PARENTESCO y FILIACIÓN” .- * Trabajo en grupo de 2 alumnos, para entregar las respuestas el 13 de Abril 2026   CASO PRÁCTICO: ESTEBAN abuelo de DARÍO, GONZALO, ADRIANA y ANA, quien fallece en un accidente de tránsito.- DARÍO se encuentra casado con SARA, quienes tiene 2 hijos VERÓNICA y LILIANA.- ANA es la única hija habida dentro del matrimonio entre CARINA y SERGIO.- SERGIO es el hijo de ESTEBAN y JULIA habido antes del matrimonio entre ambos, quien se encuentra casado con CARINA.- CARINA y SERGIO quienes luego de tener a sus cuatro hijo, tienen la intención de adoptar a GABRIELA, quien la dejaron a su cuidado cuando era muy pequeña unos vecinos, sin expresar motivo alguno y desde entonces no se tienen noticias de ellos.- Gabriela tiene actualmente 26 años de edad.- ·  ...

FICHA 1: "PARENTESCO" y FILIACIÓN (Educación Ciudadana)

** Traer impreso el material a clase o copiarlo en el cuaderno 6 de Abril 2026. -                                                            PARENTESCO Ribero, Mabel; “Familia y Derecho” y Juan Pablo Pio G. “La ignorancia de la ley no sirve de escusa”.-   Definición Parentesco : En términos generales es la relación de familia existente entre 2 o más personas.- La importancia radica en que diversas disposiciones legales otorga derecho y obligaciones según la posición que se ocupe dentro del grupo familiar respecto de otro integrante.- Irureta Goyena “es la relación de familia que existe entre dos o más personas, como consecuencia del matrimonio, la filiación o la adopción, aun cuando no exista consanguinidad entre ellas”.- TIPOS DE PARENTESCO Por Consanguinidad : Vinculo existente entre personas que descienden uno d...

TEMAS PARCIAL - 2º EMS - Noviembre 2025 Educación Ciudadana

 TEMAS PARCIAL - 2º EMS - Noviembre 2025 1.   Unión Concubinaria:  Ley 18.246, principales caracteristicas.-  2.  Divorcio:  Concepto, Causales Art. 148 del CCU, Mutuo Procedimiento y Sola voluntad de cualquiera de los cónyuges.-  3.  Mundo Laboral: Trabajo: Concepto.- Relación individual y colectiva del trabajo.- Contrato Laboral Art. 1247 del CCU, Contrato Típico (elementos) y Atípicos (Temporada, Prueba, Pasantìa, Voluntariado, Suplencia).- Principios del Derecho del Trabajo.- Derechos del Trabajador.- Despido: Concepto y Tipos de Despido, Licencia, Salario Vacacional y Aguinaldo.- (De estos 4 últimos puntuos parte teorica y práctica.-    Prof. Damián Corvalán    

FICHA 9 (Caso Práctico: Despido, Licencia, Salario Vacacional y Aguinaldo)

  CASO PRÁCTICO:  El trabajador mensual con un salario de $ 120.000.- fue despedido el pasado 22/10/2025, habiendo ingresado a la empresa el 01/07/1990.-  Calcular: Despido Común con sus alicuotas, Licencia No Gozada 2025, Salario Vacacional 2025 y Aguinaldo 2025 tendiendo presente que durante este año no cobró el medio aguinaldo en Junio 2025.-  Es importante el procedimiento para llegar a cada una de las sumas, siempre marcar si son $, días, meses etc en cada ocasión.-  Prof. Damián Corvalán.- 

FICHA N° 8: Educación Ciud: "Licencia, Salario Vacacional y Aguinaldo" (Educación Ciudadana)

LICENCIA – SALARIO VACACIONAL y AGUINALDO Traer impresa o copiada en el cuaderno la ficha para analizar la misma en clase LICENCIA Todos los trabajadores privados tienen derecho al goce de una licencia anual pagas de 20 días, por cada año trabajado, y se agrega uno cada cuatro años trabajados, que se goza a partir del quinto año por primera vez.- Se debe gozar el año inmediato posterior.- Siempre se debe tomar en cuenta el año civil del 1° Enero al 31 Diciembre.- El 31/12 se cierra el computo de días de licencia generados en dicho año.- FORMULA EN CASO DE QUE NO SE GOCE LICENCIA: Salario Mensual: $ 15.000.- / 30 días = $ 500.- (Jornal).- 20 días de licencia / 12 meses = 1,66 (días de licencia por mes trabajado) 20 días de licencia x $ 500.- $ 10.000.- (Licencia no gozada) Si cesara la relación laboral y no hubiere tomado la licencia generada deberá liquidar y abonar en dinero.- La fijación de la fecha de licencia deberá ser un acuerdo entre empleador y trabaja...