ACTIVIDAD EXTERNA: Ficha "Principios del Derecho Laboral".- Educ Ciudadan

EDUCACIÓN CIUDADANA

TRABAJO EXTERNO: Resolver los siguientes caso práctico con la Ficha de “Principios del Derecho Laboral”, publicada en el Blog.-

*** Realizarse entre 2 compañeros, en forma manuscrita, no computadora.-

Fecha de entrega: La 25 de Septiembre 2023.-

Caso 1: Santiago tiene un almacén de barrio hace 40 años y conoce a Nelson desde que era pequeño, quien actualmente este tiene 20 años.- Santiago decide que necesita un ayudante en el horario de la mañana, para poder descansar e ir al médico.- Habla con Nelson ofreciéndole trabajo de martes a sábados en el horario de 07 a 13 hs, por un sueldo mensual de $ 10.000.- aceptando este último el ofrecimiento de Santiago.-

Nelson trabaja durante 5 años en forma ininterrumpida, nunca tuvieron problemas laborales, pero Santiago decide jubilarse y cerrar el almacén.- A Nelson nunca le dieron un recibo de sueldo.-

a)      ¿Puede Nelson reclamar el despido y los aguinaldos impagos?

b)      Fundamente aplicando al menos 2 PRINCIPIOS del Derecho Laboral aplicables al caso para poder reclamar el despido y fundamente su respuesta.-

Caso 2: Sara es empleada domestica y sus empleadores al momento de contratarla, le expresan antes de empezar a trabajar que existen una serie de condiciones a cumplir por ella, las cuales preferían dejarlas por escrito, para no tener problemas más adelante.- Sara accede sin problemas a firmar dicho contrato laboral y trabaja 10 años junto a dicha familia hasta que es despedida.- Las clausulas eran las siguientes: “salario $ 45.000.- mensuales”, “la labor se desempeñara sin días libres”, “en caso de solicitarse por los empleados realizar alguna tarea fuera de horario, estará comprendida dentro de los salario pactado”, “los aportes jubilatorios son responsabilidad de la empleada”, “no habrán aumentos anuales de salario” y “la licencia anual será de 10 días”, “no tendrá derecho a indemnización por despido puesto que el contrato es prueba”.-

a)      Terminada la relación laboral: ¿Puede Sara reclamar Despido, Licencia, Salario Vacacional, Aguinaldo,  Diferencia de Salario, Horas Extras, por más de tener firmado un contrato que no prevee el pago de dichos rubros laborales.- Fundamente su respuesta en base a los Principios de Derecho Laboral.-   

Caso 3: Pedro en Diciembre de 2015 consiguió un trabajo como repartidor (delivery) en pizzería de Maldonado.- Al momento de ingresar a trabajar tuvo que firmar un contrato a prueba puesto que el empleador le explico que no sabía si servía para el trabajo.- Antes de terminado el plazo pactado el dueño de la pizzería le pide a Pedro que firme nuevamente un contrato a prueba por otros 90 días, al cual accedió sin problemas a los 90 días le pide que firme un nuevo contrato a prueba por otros 90 días pero que trabajaría en otro pizzería que abria en Punta del Este.- Unos días antes de terminar el plazo del último contrato a prueba el dueño de la pizzería le expresa que luego evaluarlo a Pedro como delivery, decide no sirve para el trabajo.- Le da las gracias y le dice que le dará una carta de recomendación.- 
Pregunta: ¿Puede Pedro reclamar el Despido o no? En caso afirmativo aplicando que Principio del Derecho Laboral lo hará.-