LICENCIA – SALARIO VACACIONAL y AGUINALDO LICENCIA Todos los trabajadores privados tienen derecho al goce de una licencia anual pagas de 20 días, por cada año trabajado, y se agrega uno cada cuatro años trabajados, que se goza a partir del quinto año por primera vez.- Se debe gozar el año inmediato posterior.- Siempre se debe tomar en cuenta el año civil del 1° Enero al 31 Diciembre.- El 31/12 se cierra el computo de días de licencia generados en dicho año.- FORMULA EN CASO DE QUE NO SE GOCE LICENCIA: Salario Mensual: $ 15.000.- / 30 días = $ 500.- (Jornal).- 20 días de licencia / 12 meses = 1,66 (días de licencia por mes trabajado) 20 días de licencia x $ 500.- $ 10.000.- (Licencia no gozada) Si cesara la relación laboral y no hubiere tomado la licencia generada deberá liquidar y abonar en dinero.- La fijación de la fecha de licencia deberá ser un acuerdo entre empleador y trabajador y no únicamente el interés del empleador.- En ocasiones la empresa cierra pa
EDUCACIÓN CIUDADANA TRABAJO EXTERNO: Resolver los siguientes caso práctico con la Ficha de “Principios del Derecho Laboral”, publicada en el Blog.- *** Realizarse entre 2 compañeros, en forma manuscrita, no computadora.- Fecha de entrega: La 25 de Septiembre 2023 .- Caso 1: Santiago tiene un almacén de barrio hace 40 años y conoce a Nelson desde que era pequeño, quien actualmente este tiene 20 años.- Santiago decide que necesita un ayudante en el horario de la mañana, para poder descansar e ir al médico.- Habla con Nelson ofreciéndole trabajo de martes a sábados en el horario de 07 a 13 hs, por un sueldo mensual de $ 10.000.- aceptando este último el ofrecimiento de Santiago.- Nelson trabaja durante 5 años en forma ininterrumpida, nunca tuvieron problemas laborales, pero Santiago decide jubilarse y cerrar el almacén.- A Nelson nunca le dieron un recibo de sueldo.- a) ¿Puede Nelson reclamar el despido y los aguinaldos impagos? b) Fundamente aplicando al